劝领导别插队被开 领导特权怎么解决?
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3月11日,无锡新吴区一厂区内,一男子爬上楼顶,要求见某某人与其见面,引来消防等部门紧急出动。涉事男子称,自己这样做,是因为自己做了好事却遭遇“不公”,单位领导要将其开除,因此想不开。(3月13日扬子晚报网)
原来,该男子前两天在吃饭排队时看见一名员工插队,就讲了对方两句,没曾想他的领导(就是那位“某某员工”)就要将其开除,一时想不开才为此事做出这样极端做法。好在经过民警劝说,且该单位领导也应他的要求来到现场,最终从楼顶下来没有酿成悲剧。然而该单位领导仅因为被员工劝说不让插队就将其开除,自觉手中握有权力便如此任性,实属不该。
我国是人口大国,排队在我们国家非常的普遍,试想这样一个场景,你正在辛辛苦苦排队,眼看着就要摸到“胜利的曙光”,半路却“杀出一个程咬金”,总是有这样的人,不按秩序排队,只想“坐享其成”的插队,如果你是个敢说敢做的人,那必会出言制止,如果是不爱说话的性格,那就觉得无所谓以沉默相对。无论你是哪种性格,插队行为一直都是让人心里十分厌恶的,该员工出言相劝,却遭到了开除,确实有些过分。
从员工的角度来说,自以为伸张了正义,却遭到了不公平待遇,心中苦闷以致于做出这种极端的行为,说明该员工为人处世不够冷静,他完全可以主动去找领导说明情况,表达合理诉求,如果仍得不到解决则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
从领导的角度来说,身为领导干部,当有宽广的胸襟,本身自己插队的行为就是不对的,被别人指出后不仅不改正,且还有“公报私仇”的嫌疑,根据《劳动法》的相关规定,领导因为这类私人恩怨而开除员工是不合法的。领导自以为手中握有权力便可如此任性,殊不知权力根本不是这样用的。
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