公务员晋升条件出炉,详解2015年公务员职级晋升方法
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公务员职级晋升条件出炉,政府改革再次为基层公务员谋福祉,希望基层公务员能够放下心态,平心静气做好自身工作,在改革中不辜负政府的关爱,不辜负百姓的期待,将基层公务员的最美给表现出来,让基层公务员队伍又红又专,真正是为人民百姓干事业的队伍。
2015年公务员职级晋升方法 公务员职级工资制改革落定
过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当“长”,而不甘心待在基层的问题。今后,这种局面将有所转变,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道。编者从人力资源和社会保障部获悉,近日该部与财政部、国家公务员局等部门联合召开了电视电话会议,就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。
前不久,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,这是深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设的重大决策。
所谓职务,是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,比如县长。而职级则是指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,比如县长所对应的职级一般是县处级正职。
据介绍,在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要组成部分,是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前情况看,公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。
今天中央改革让基层公务员的利益得到保障,应该给基层公务员的心里吃了一粒定心丸,因此在当今时代下,基层公务员更应该用良好的服务意识,为党为政府为百姓工作,更要在时代改革的潮声里彰显出基层公务员良好形象来,谋事干事干实事。当然这一政策出台也需要地方政府部门管理跟进,对于那些思想上不要求进步,一心想着得过且过的公务员,更要与党中央的反腐反“四风”工作相结合,决不能让混吃等喝的人员混在公务员队伍中。再者就是在公务员晋升工作中,更需要地方政府部门实事求是,尤其是组织部门要把好关,让那些愿意为党为政府为百姓工作的,兢兢业业,勇于奉献的公务员从基层公务员队伍中选拔出来,真正让好人不吃亏,让改革与公务员管理制度实现最佳的结合,这才是基层公务员管理工作中最需要看到的。
会议强调,要建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,这是对干部人事制度的重要调整和改革,是对公务员制度的创新和完善,有利于充分调动和发挥公务员的积极性,鼓励他们立足本职踏实工作。
专家认为,这种职务与职级并行的制度,可以改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面,让他们能够安心长期在基层工作,只要努力工作,个人能力提升、贡献增多,不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外,在工资分配方面,目前县以下公务员工资水平相对偏低,职务与职级并行后,职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所作贡献等提升到相应的职级后,他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。
基层公务员很苦也很累,每天面对的基层群众要处理解决好多问题,虽说他们在一线,努力工作,辛苦多年,但是原来的组织人事制度,对于他们来讲还相当不公平,在过去薪筹制度与职务挂钩,职务高的人工资就高,造成了基层公务员工资发放的不平等,尤其是在人事制度竞争机制中,如果存在着违法违纪行为,更让一些年轻有背景的人鹤立鸡群脱颖而出,而对于那些工作时间长,工作能力强的人来讲,因为没有背景等晋升无望,工资一直低下而让他们寒心。于是有很多有能力的基层工作人员,为制度所困,在公务员岗位晋升无望薪筹又很低的情况下,他们放弃了公务员一职,另谋出路,结果让党和政府损失很大。正是在这种情况下,相关的改革文件出台,就是为了保证政府的工作公平公正,就是为了保障基层公务员的利益得到最大的实现。
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